{"id":1062,"date":"2022-11-13T17:09:11","date_gmt":"2022-11-13T17:09:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ele22.blogs.upv.es\/?page_id=1062"},"modified":"2022-11-15T09:39:29","modified_gmt":"2022-11-15T09:39:29","slug":"agenda-sindical","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/agenda-sindical\/","title":{"rendered":"AGENDA SINDICAL"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:var(--awb-color7);border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1185.6px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:var(--awb-color7);border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1185.6px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-blog-shortcode fusion-blog-shortcode-1 fusion-blog-archive fusion-blog-layout-grid-wrapper fusion-blog-infinite fusion-blog-no-images\"><style type=\"text\/css\">.fusion-blog-shortcode-1 .fusion-blog-layout-grid .fusion-post-grid{padding:20px;}.fusion-blog-shortcode-1 .fusion-posts-container{margin-left: -20px !important; margin-right:-20px !important;}<\/style><div class=\"fusion-posts-container fusion-posts-container-infinite fusion-blog-layout-grid fusion-blog-layout-grid-3 isotope\" data-pages=\"4\" data-grid-col-space=\"40\" style=\"margin: -20px -20px 0;min-height:500px;\"><article id=\"blog-1-post-1014\" class=\"fusion-post-grid post-1014 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-pdi tag-pdi-collaborador tag-pdi-contractat-doctor tag-pdi-funcionari tag-retribucions\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Carrera profesional para el PDI<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/vijufer\/\" rel=\"author\">Vicent Juli\u00e0 Fern\u00e1ndez<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-17T07:13:56+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>La mayor\u00eda de los empleados y empleadas p\u00fablicas tienen derecho a un complemento por carrera profesional.<\/p>\n<p>Esta carrera profesional no es comparable a la obtenci\u00f3n de quinquenios y sexenios ni en el grado de dificultad para progresar ni en las cuant\u00edas econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>Reclamamos una Carrera profesional para el PDI, ni m\u00e1s ni menos. Porque queremos lo mismo que ya tiene reconocido el personal de justicia, el sanitario, el de la administraci\u00f3n de la GVA, o el propio PAS universitario, entre otros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-472\" class=\"fusion-post-grid post-472 post type-post status-publish format-standard hentry category-viure category-organitzacio category-pdi category-investigador tag-burocracia\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Limitar las tareas del PDI a la investigaci\u00f3n y la docencia<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/codonyer\/\" rel=\"author\">codonyer<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T12:45:19+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/viure\/\" rel=\"category tag\">1. Que el trabajo no te cueste la vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/investigador\/\" rel=\"category tag\">Personal Investigador<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>La gesti\u00f3n administrativa no tendr\u00eda que ser cosa del Profesorado ni del personal investigador.<\/p>\n<p>Es necesario dotar a los tres campus de estructuras administrativas con suficiente personal t\u00e9cnico especializado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-517\" class=\"fusion-post-grid post-517 post type-post status-publish format-standard hentry category-viure category-organitzacio category-sobreviure category-pas category-suport-investigacio category-investigador tag-pas-asministratiu tag-teletreball\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Teletrabajo<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/codonyer\/\" rel=\"author\">codonyer<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-15T07:08:44+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/viure\/\" rel=\"category tag\">1. Que el trabajo no te cueste la vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/suport-investigacio\/\" rel=\"category tag\">Personal de suport a la investigaci\u00f3<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/investigador\/\" rel=\"category tag\">Personal Investigador<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Durante la pandemia los trabajadores y trabajadoras de la universidad demostramos que buena parte de nuestro trabajo se puede hacer de forma no presencial sin que se resienta el servicio que prestamos.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed el equipo rectoral y los equipos directivos parecen todav\u00eda reticentes a la aplicaci\u00f3n del teletrabajo de una forma generalizada.<\/p>\n<p>Es necesario que se instauren los programas definitivos de teletrabajo y que se mejoren las actuales condiciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-642\" class=\"fusion-post-grid post-642 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-sobreviure category-pdi tag-pdi-ajudant-doctor tag-pdi-associat tag-pdi-collaborador tag-pdi-contractat-doctor tag-pdi-funcionari tag-retribucions\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Retribuciones adicionales propias<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-15T07:01:01+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Si la LOSU prospera, es necesario aprovechar ya que permite a las universidades crear retribuciones adicionales propias, complementarias a las auton\u00f3micas, para consolidar y mejorar nuestro modelo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-486\" class=\"fusion-post-grid post-486 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-organitzacio category-sobreviure category-pas tag-pas-administracion-especial tag-pas-administracio-general tag-pas-asministratiu tag-pas-personal-informatic\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Definici\u00f3n de las escalas y funciones de la RPT del PAS<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/codonyer\/\" rel=\"author\">codonyer<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T11:51:40+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>La UPV se caracteriza para tener una Relaci\u00f3n de Puestos de trabajo que no cumple con los requisitos legales.<\/p>\n<p>Esta indefinici\u00f3n permite a la administraci\u00f3n construir itinerarios profesionales ficticios, cuando le conviene, cambiar las funciones o responsabilidades de un puesto de trabajo o impedir la movilidad de parte del personal.<\/p>\n<p>Es necesaria una definici\u00f3n clara de las escalas profesionales, y de las funciones, actividades, tareas y responsabilidades de los puestos de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-654\" class=\"fusion-post-grid post-654 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-organitzacio category-sobreviure category-pas category-suport-investigacio tag-pas-asministratiu tag-pas-centre-infantil-vera tag-pas-manteniment tag-pas-personal-informatic\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Equiparaci\u00f3n de las retribuciones dentro de una misma categor\u00eda profesional<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-16T18:25:01+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/suport-investigacio\/\" rel=\"category tag\">Personal de suport a la investigaci\u00f3<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Todos los puestos de trabajo de una categor\u00eda profesional que no tengan funciones de ninguna o de coordinaci\u00f3n deben tener la misma catalogaci\u00f3n, y por tanto las mismas retribuciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-640\" class=\"fusion-post-grid post-640 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-organitzacio category-sobreviure category-pdi tag-docencia tag-noa tag-pdi-funcionari\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Ordenaci\u00f3n docente con un modelo transparente y sencillo.<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-15T09:38:04+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>El, siempre cuestionado, sistema de ordenaci\u00f3n docente debe ser transparente y sencillo.<\/p>\n<p>Debe tener unos m\u00e1ximos y m\u00ednimos razonables.<\/p>\n<p>Debe considerar el tama\u00f1o del grupo a impartir y la aplicaci\u00f3n de modelos de innovaci\u00f3n docente como factores de carga de trabajo.<\/p>\n<p>La direcci\u00f3n de TFGs , TFMs y Tesis debe tener un reconocimiento real del trabajo que significa, no simb\u00f3lico.<\/p>\n<p>Se deben racionalizar los cargos de gesti\u00f3n en la UPV que consumen la mayor parte de los cr\u00e9ditos, con la eliminaci\u00f3n de los cargos duplicados y cargos sin funciones reales.<\/p>\n<p>Las encomiendas de gesti\u00f3n que suponen una reducci\u00f3n de cr\u00e9ditos deben ser publicas<\/p>\n<p>Debe reconocer la atenci\u00f3n y el seguimiento de aprendizaje aut\u00f3nomo, la preparaci\u00f3n de actividades docentes y de materiales, las actividades de coordinaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n y el reconocimiento del tiempo utilizado en el traslado cuando se debe impartir docencia en otros campus .<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-474\" class=\"fusion-post-grid post-474 post type-post status-publish format-standard hentry category-viure category-igual category-sobreviure category-pas category-pdi category-suport-investigacio category-investigador\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Ning\u00fan objetivo nuevo a coste cero<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/codonyer\/\" rel=\"author\">codonyer<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-13T17:21:27+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/viure\/\" rel=\"category tag\">1. Que el trabajo no te cueste la vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/suport-investigacio\/\" rel=\"category tag\">Personal de suport a la investigaci\u00f3<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/investigador\/\" rel=\"category tag\">Personal Investigador<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>La Universidad tiene que fijar objetivos adecuados a la capacidad y los recursos de la UPV.<\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n de nuevas tareas, proyectos, etc. no tiene que basarse en el sobreesfuerzo de la plantilla.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-600\" class=\"fusion-post-grid post-600 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-pdi tag-pdi-associat\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Transformaci\u00f3n directa de los contratos del Profesorado Asociado en indefinidos.<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/codonyer\/\" rel=\"author\">codonyer<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T10:33:11+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>El anteproyecto de la LOSU no permite la transformaci\u00f3n directa de los contratos actuales de profesorado asociado. Esto significa que el profesorado que ha estado sufriendo un fraude de ley por la concatenaci\u00f3n de sus contratos tendr\u00e1 que volver a competir por conservar su trabajo.<\/p>\n<p>Si las enmiendas a la LOSU no prosperan, ser\u00e1 necesario garantizar que los procesos de estabilizaci\u00f3n no sean una excusa para expulsarlos de la universidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-476\" class=\"fusion-post-grid post-476 post type-post status-publish format-standard hentry category-organitzacio category-sobreviure category-pdi tag-docencia tag-estudiantat tag-pdi-collaborador tag-pdi-contractat-doctor tag-pdi-funcionari\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Criterios de calidad docente no basados en la satisfacci\u00f3n del estudiantado<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/codonyer\/\" rel=\"author\">codonyer<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-15T07:03:17+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Hay que crear criterios de calidad docente que no est\u00e9n basados s\u00f3lo en la satisfacci\u00f3n del alumnado.<\/p>\n<p>La encuesta al estudiantado no puede ser el principal indicador de calidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-604\" class=\"fusion-post-grid post-604 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-sobreviure category-pas category-pdi tag-promocio tag-seleccio-i-acces\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Transparencia en los procesos de selecci\u00f3n y provisi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/codonyer\/\" rel=\"author\">codonyer<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T10:44:41+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Grabaci\u00f3n de las exposiciones y entrevistas en los concursos de acceso del PDI, garantizando, en caso de reclamaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de los conflictos.<\/p>\n<p>Grabaci\u00f3n y exposici\u00f3n p\u00fablica de las defensas de las memorias de los puestos a cubrir en concursos y comisiones de servicio del PAS, y en oposiciones y promociones internas si incluyen esta prueba.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-478\" class=\"fusion-post-grid post-478 post type-post status-publish format-standard hentry category-viure category-igual category-organitzacio category-pdi category-suport-investigacio category-investigador tag-investigacio tag-retribucions\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Acabar con la precariedad en la investigaci\u00f3n<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/codonyer\/\" rel=\"author\">codonyer<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T10:34:06+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/viure\/\" rel=\"category tag\">1. Que el trabajo no te cueste la vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/suport-investigacio\/\" rel=\"category tag\">Personal de suport a la investigaci\u00f3<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/investigador\/\" rel=\"category tag\">Personal Investigador<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Mejorar la financiaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n para acabar con la precariedad de los contratos de investigaci\u00f3n y apoyo a la investigaci\u00f3n, y con el sobreesfuerzo del PDI en la captaci\u00f3n de la financiaci\u00f3n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-558\" class=\"fusion-post-grid post-558 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-organitzacio category-sobreviure category-pas tag-pas-administracion-especial tag-pas-administracio-general tag-promocio\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Promoci\u00f3n interna del PAS<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T10:53:20+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Todas las promociones internas deben garantizar que tanto el personal que quiera cambiar de categor\u00eda profesional dentro de su grupo de clasificaci\u00f3n, como el que desea acceder al grupo superior, con independencia de su categor\u00eda profesional actual, puedan participar bajo los principios de igualdad , m\u00e9rito y capacidad, y, as\u00ed, permitir la movilidad y promoci\u00f3n tambi\u00e9n entre la administraci\u00f3n general y la especial y viceversa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-660\" class=\"fusion-post-grid post-660 post type-post status-publish format-standard hentry category-viure category-organitzacio category-sobreviure category-pdi tag-conciliacio tag-pdi-funcionari\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">El PDI tambi\u00e9n tiene derecho a la conciliaci\u00f3n y a las vacaciones<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T13:45:35+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/viure\/\" rel=\"category tag\">1. Que el trabajo no te cueste la vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>El calendario acad\u00e9mico permitir\u00e1 que el profesorado pueda disfrutar de sus vacaciones completas, y de los permisos y reducciones de jornada a los que tenga derecho.<\/p>\n<p>Es necesario planificar las defensas de TFGs y TFMs de forma que el profesorado no tenga que estar corrigiendo trabajos en agosto porque la defensa de los mismos son a principios de septiembre.<\/p>\n<p>Las reducciones de jornada deben aplicarse tambi\u00e9n de forma proporcional a las horas de docencia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-583\" class=\"fusion-post-grid post-583 post type-post status-publish format-standard hentry category-viure category-igual category-organitzacio category-sobreviure category-pas category-suport-investigacio tag-pas-interi tag-promocio tag-seleccio-i-acces\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Adecuaci\u00f3n de los temarios y pruebas de selecci\u00f3n de personal.<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T10:36:26+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/viure\/\" rel=\"category tag\">1. Que el trabajo no te cueste la vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/suport-investigacio\/\" rel=\"category tag\">Personal de suport a la investigaci\u00f3<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Tanto el temario como el tipo de pruebas exigidas para la superaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n deben ser coherentes con:<\/p>\n<ul>\n<li>El grupo y el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos<\/li>\n<li>Al hecho de haber acreditado ya la posesi\u00f3n de unos conocimientos en pruebas selectivas anteriores o con el desempe\u00f1o del puesto de trabajo en las promociones internas<\/li>\n<li>A si se trata de la cobertura definitiva de un puesto de trabajo o si se trata de una bolsa de trabajo temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-1217\" class=\"fusion-post-grid post-1217 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-pas tag-pas-interi\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Acabar con la fecha de caducidad del personal interino que introdujo la Ley Iceta<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/vijufer\/\" rel=\"author\">Vicent Juli\u00e0 Fern\u00e1ndez<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-15T08:22:01+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>La Lei Iceta, aprobada con la complicidad de UGT, CCOO y CSIF, fija un per\u00edodo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os en el que el personal interino puede permanecer ocupando un puesto de trabajo.<\/p>\n<p>As\u00ed la Ley \u00fanicamente castiga al personal interino que sufre el fraude de ley, sin que las administraciones o las personas responsables del fraude tengan ninguna consecuencia.<\/p>\n<p>Tu a la calle, ellos a crear una nueva plaza.<\/p>\n<p>Es necesario derogar esta parte de la Ley.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-1090\" class=\"fusion-post-grid post-1090 post type-post status-publish format-standard hentry category-viure category-organitzacio category-sobreviure category-pas category-pdi category-suport-investigacio category-investigador tag-jubilacio\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Planificar la renovaci\u00f3n de plantillas<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/vijufer\/\" rel=\"author\">Vicent Juli\u00e0 Fern\u00e1ndez<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T10:37:19+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/viure\/\" rel=\"category tag\">1. Que el trabajo no te cueste la vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/suport-investigacio\/\" rel=\"category tag\">Personal de suport a la investigaci\u00f3<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/investigador\/\" rel=\"category tag\">Personal Investigador<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Nuestra plantilla tiene una media de edad bastante alta y es necesario planificar su renovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Debemos implantar la jubilaci\u00f3n anticipada y la jubilaci\u00f3n parcial sin causar perjuicio econ\u00f3mico a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que quieran acogerse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-656\" class=\"fusion-post-grid post-656 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-sobreviure category-pas category-pdi tag-pas-administracion-especial tag-pas-administracio-general tag-pas-asministratiu tag-pas-auxiliar-serveis tag-pas-biblioteca tag-pas-centre-infantil-vera tag-pas-editorial tag-pas-esports tag-pas-granges tag-pas-hivernacles tag-pas-interi tag-pas-jornades-especials tag-pas-laboratori tag-pas-manteniment tag-pas-personal-informatic\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Criterios para cubrir vacantes y sustituciones<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T12:48:11+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Es necesario establecer unos criterios claros y permanentes para la cobertura de vacantes y sustituciones para que todos los centros, departamentos, servicios y unidades tengan un mismo tratamiento al cubrir sus necesidades de personal, terminando as\u00ed con las decisiones arbitrarias de la gerencia, vicegerencia, y\/o responsables de recursos humanos<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-658\" class=\"fusion-post-grid post-658 post type-post status-publish format-standard hentry category-viure category-organitzacio category-pdi tag-conciliacio tag-salut-laboral-i-prevencio-de-riscos\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Racionalizar la jornada laboral del PDI<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T10:44:12+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/viure\/\" rel=\"category tag\">1. Que el trabajo no te cueste la vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>La jornada laboral del PDI no puede ser infinita, debe ajustarse a la legislaci\u00f3n y la carga de trabajo debe ser la adecuada a 37,5 horas semanales (o menos si se trata de profesorado a tiempo parcial).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-1122\" class=\"fusion-post-grid post-1122 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-organitzacio category-sobreviure category-pas tag-pas-administracion-especial tag-pas-administracio-general tag-pas-asministratiu tag-retribucions\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Productividad del PAS<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/vijufer\/\" rel=\"author\">Vicent Juli\u00e0 Fern\u00e1ndez<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-15T07:44:55+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>El actual modelo de c\u00e1lculo del complemento de productividad se basa solo en la satisfacci\u00f3n del usuario. Esto presenta varios problemas.<\/p>\n<ul>\n<li>La satisfacci\u00f3n est\u00e1 relacionada con las expectativas, y no somos el PAS quien genera las expectativas de las personas que utilizan nuestros servicios. As\u00ed el PAS paga el hecho que las normativas no le gustan a las personas usuarias,\u00a0 o que instalaciones deficientes y carencia de personal no nos permiten dar un servicio m\u00e1s eficaz.<\/li>\n<li>Los grupos de usuarias y usuarios a los que se dirigen las encuestas son muy heterog\u00e9neos, tanto por el colectivo al que pertenecen como por el tama\u00f1o, que en ocasiones es rid\u00edculamente peque\u00f1o. La formula, aun as\u00ed, es homog\u00e9nea y nos aplican a todas y todos unos resultados sesgados por el mismo dise\u00f1o del c\u00e1lculo.<\/li>\n<li>La productividad tendr\u00eda que ser una medida individual, no de toda una unidad, y no es cre\u00edble que la universidad \u00fanicamente pueda saber si su personal es productivo mediante una encuesta de satisfacci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, el sistema de asignaci\u00f3n del complemento dentro de cada unidad es muy injusto. Cuando la cosa va bien, \u00e9l o la jefa y el personal con puestos de trabajo de nivel superior cobran m\u00e1s que el resto. Cuando van mal, tambi\u00e9n cobran m\u00e1s. \u00abLa banca siempre gana\u00bb<\/p>\n<p>Hace falta una revisi\u00f3n total y absoluta tanto del procedimiento de evaluaci\u00f3n como de las f\u00f3rmulas de c\u00e1lculo de la productividad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-611\" class=\"fusion-post-grid post-611 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-organitzacio category-pas tag-pas-administracion-especial tag-pas-administracio-general tag-seleccio-i-acces\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Criterios para cambiar la RPT<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/codonyer\/\" rel=\"author\">codonyer<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T11:17:43+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>La administraci\u00f3n no puede seguir cambiando la RPT del PAS de forma arbitraria, caprichosa y <em>ad hoc <\/em>. Es necesario establecer unos criterios previamente consensuados<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-562\" class=\"fusion-post-grid post-562 post type-post status-publish format-standard hentry category-viure category-igual category-organitzacio category-sobreviure category-pas tag-pas-administracion-especial\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Redefinir la administraci\u00f3n especial.<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T11:18:58+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/viure\/\" rel=\"category tag\">1. Que el trabajo no te cueste la vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Muchos de los puestos de trabajo clasificados como de administraci\u00f3n especial en la RPT no est\u00e1n vinculados a ninguna titulaci\u00f3n u oficio (SGI, SIE, CFP, OPII&#8230;). Estos puestos de trabajo deben integrarse en la administraci\u00f3n general, terminando con el secuestro que supone la imposibilidad de movilidad para el personal que las ocupa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-644\" class=\"fusion-post-grid post-644 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-pdi tag-pdi-ajudant-doctor tag-pdi-associat tag-pdi-collaborador tag-pdi-contractat-doctor\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Retribuciones del profesorado laboral<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T11:20:45+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Es necesario avanzar en equiparar las retribuciones del Profesorado Contratado Doctor a las del Profesorado Titular de Universidad, y las del Profesorado Colaborador, Profesorado Ayudante Doctor y Profesorado Asociado y Sustituto a las del Profesorado Titular de Escuela Universitaria.<\/p>\n<p>Es necesario reconocer todos los complementos retributivos, trienios, quinquenios y sexenios, a todo el profesorado que cumpla con los m\u00e9ritos por los que se otorgan al resto del profesorado.<\/p>\n<p>El convenio que todav\u00eda no ha sido ratificado avanza en este sentido, pero todav\u00eda queda mucho camino y necesitas que STEPV forme parte de esa negociaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-613\" class=\"fusion-post-grid post-613 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-organitzacio category-sobreviure category-pas category-pdi category-suport-investigacio category-investigador tag-retribucions\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">El complemento de ingl\u00e9s para quien lo trabaja<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/codonyer\/\" rel=\"author\">codonyer<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T11:21:48+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pas\/\" rel=\"category tag\">PAS<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/pdi\/\" rel=\"category tag\">PDI<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/suport-investigacio\/\" rel=\"category tag\">Personal de suport a la investigaci\u00f3<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/investigador\/\" rel=\"category tag\">Personal Investigador<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Reconocimiento del complemento espec\u00edfico por el uso del ingl\u00e9s en todos los puestos de trabajo donde se utilice, incluyendo la docencia y la investigaci\u00f3n en ingl\u00e9s.<\/p>\n<p>Fomento de la formaci\u00f3n en ingl\u00e9s en toda la plantilla.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<article id=\"blog-1-post-632\" class=\"fusion-post-grid post-632 post type-post status-publish format-standard hentry category-igual category-organitzacio category-sobreviure category-suport-investigacio category-investigador tag-estudiantat tag-investigacio tag-promocio tag-seleccio-i-acces\">\n<div class=\"fusion-post-wrapper\" style=\"background-color:rgba(255,255,255,0);border:none;\"><div class=\"fusion-post-content-wrapper\" style=\"padding:30px 25px 20px 25px;\"><div class=\"fusion-post-content post-content\"><h2 class=\"blog-shortcode-post-title entry-title\">Estabilidad y progresi\u00f3n del personal investigador y el de apoyo a la investigaci\u00f3n.<\/h2><p class=\"fusion-single-line-meta\"><span class=\"vcard\" style=\"display: none;\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/author\/farosan\/\" rel=\"author\">farosan<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated\" style=\"display:none;\">2022-11-14T11:23:05+00:00<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/igual\/\" rel=\"category tag\">2. Igual trabajo, igual salario, mismas oportunidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/organitzacio\/\" rel=\"category tag\">3. Organizar la Organizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/sobreviure\/\" rel=\"category tag\">4. Sobrevivir a las pol\u00edticas (o ausencia de ellas) del rector Capilla<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/suport-investigacio\/\" rel=\"category tag\">Personal de suport a la investigaci\u00f3<\/a>, <a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/category\/investigador\/\" rel=\"category tag\">Personal Investigador<\/a><span class=\"fusion-inline-sep\">|<\/span><\/p><div class=\"fusion-content-sep sep-none\" style=\"border-color:var(--awb-color7);\"><\/div><div class=\"fusion-post-content-container\"><p>Establecimiento de un itinerario profesional para el personal investigador y de soporte a la investigaci\u00f3n que permita la estabilidad y la progresi\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/article>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-infinite-scroll-trigger\"><\/div><div class=\"pagination infinite-scroll clearfix\" style=\"display:none;\"><span class=\"current\">1<\/span><a href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1062\/page\/2\/\" class=\"inactive\">2<\/a><a class=\"pagination-next\" rel=\"next\" href=\"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1062\/page\/2\/\"><span class=\"page-text\">Next<\/span><span class=\"page-next\"><\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) 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