{"id":1122,"date":"2022-11-12T23:14:19","date_gmt":"2022-11-12T23:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ele22.blogs.upv.es\/?p=1122"},"modified":"2022-11-15T07:44:55","modified_gmt":"2022-11-15T07:44:55","slug":"productivitat-del-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/2022\/11\/12\/productivitat-del-pas\/","title":{"rendered":"Productividad del PAS"},"content":{"rendered":"<p>El actual modelo de c\u00e1lculo del complemento de productividad se basa solo en la satisfacci\u00f3n del usuario. Esto presenta varios problemas.<\/p>\n<ul>\n<li>La satisfacci\u00f3n est\u00e1 relacionada con las expectativas, y no somos el PAS quien genera las expectativas de las personas que utilizan nuestros servicios. As\u00ed el PAS paga el hecho que las normativas no le gustan a las personas usuarias,\u00a0 o que instalaciones deficientes y carencia de personal no nos permiten dar un servicio m\u00e1s eficaz.<\/li>\n<li>Los grupos de usuarias y usuarios a los que se dirigen las encuestas son muy heterog\u00e9neos, tanto por el colectivo al que pertenecen como por el tama\u00f1o, que en ocasiones es rid\u00edculamente peque\u00f1o. La formula, aun as\u00ed, es homog\u00e9nea y nos aplican a todas y todos unos resultados sesgados por el mismo dise\u00f1o del c\u00e1lculo.<\/li>\n<li>La productividad tendr\u00eda que ser una medida individual, no de toda una unidad, y no es cre\u00edble que la universidad \u00fanicamente pueda saber si su personal es productivo mediante una encuesta de satisfacci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, el sistema de asignaci\u00f3n del complemento dentro de cada unidad es muy injusto. Cuando la cosa va bien, \u00e9l o la jefa y el personal con puestos de trabajo de nivel superior cobran m\u00e1s que el resto. Cuando van mal, tambi\u00e9n cobran m\u00e1s. \u00abLa banca siempre gana\u00bb<\/p>\n<p>Hace falta una revisi\u00f3n total y absoluta tanto del procedimiento de evaluaci\u00f3n como de las f\u00f3rmulas de c\u00e1lculo de la productividad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El actual modelo de c\u00e1lculo del complemento de productividad se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11580,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,11,14,15],"tags":[148,149,152,183],"class_list":["post-1122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-igual","category-organitzacio","category-sobreviure","category-pas","tag-pas-administracion-especial","tag-pas-administracio-general","tag-pas-asministratiu","tag-retribucions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1122"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1216,"href":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions\/1216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/votastepv.webs.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}