La UPV debe garantizar que todo el estudiantado que desee estudiar en Valenciano pueda hacerlo.
Además, debe promocionar la docencia en valenciano como seña identitaria de nuestra tierra.
Toda persona que trabaje en la UPV, sea para la Universidad, para una empresa concesionaria o en una obra debe tener un entorno de trabajo seguro.
Es necesaria una buena coordinación con las empresas y vigilar que se cumpla toda la normativa en materia de prevención de riesgos y salud laboral.
La UPV debe garantizar el derecho de participación del personal en materia de prevención. Hay que eliminar los obstáculos que la administración pone a las personas delegadas de prevención.
Creación de un protocolo específico para el personal investigador por tratarse de un grupo especialmente vulnerable y depender su trabajo del personal para el que trabaja.
Es necesaria una formación en materia preventiva adecuada, y el apoyo necesario a los responsables docentes e investigadores para que puedan promover la prevención en su ámbito.
El servicio de prevención es estratégico para una universidad saludable y segura. Por tanto, la dimensión de este servicio debe ser adecuada a la dimensión de la plantilla de la Universidad.
Es necesario que, previamente a la implantación de nuevas aplicaciones el profesorado sea formado.
El personal no tiene por qué buscarse la vida.
La UPV tiene que contar con un programa de bienvenida que centralice la formación necesaria sobre las distintas aplicaciones y procedimientos que el profesorado tiene que utilizar, disponible para cualquier profesor o profesora que se incorpore.
La UPV tiene que contar con una formación adecuada para que cualquier persona que se incorpore a la universidad o cambie de puesto de trabajo pueda adaptarse lo más rápido posible.
Hay que cambiar el actual modelo donde esta formación la tienen que hacer los compañeros y compañeras de la unidad, con lo cual, a veces, la incorporación de nuevo personal significa más trabajo en lugar de una ayuda.
