La UPV ha de garantir que tot l’estudiantat que desitge estudiar en València puga fer-ho.
A més, ha de promocionar la docència en valencià com senya identitària de la nostra terra.
Tota persona que treballe en la UPV, siga per a la Universitat, per a una empresa concessionària o en una obra ha de tindre un entorn de treball segur.
Cal una bona coordinació amb les empreses i vigilar que es compleix tota la normativa en matèria de prevenció de riscos i salut laboral.
La UPV ha de garantir el dret de participació del personal en matèria de prevenció. Cal eliminar els entrebancs que l’administració fica a les persones delegades de prevenció.
Creació d’un protocol específic per al personal investigador per tractar-se d’un grup especialment vulnerable i dependre el seu treball del personal per al qual treballa.
Cal una formació en matèria preventiva adequada, i el suport necessari als responsables docent i investigadors perquè puguen promoure la prevenció al seu àmbit.
El servei de prevenció és estratègic per a tindre una universitat saludable i segura. Per tal, la dimensió d’aquest servei ha de ser adequada a la dimensió de la plantilla de la Universitat.
Cal que, prèviament a la implantació de noves aplicacions, el professorat siga format.
El personal no té per què buscar-se la vida.
La UPV ha de comptar amb un programa de benvinguda que centralitze la formació necessària sobre les distintes aplicacions i procediments que el professorat ha d’utilitzar, disponible per qualsevol professor o professora que s’incorpore.
La UPV ha de comptar amb una formació adequada perquè qualsevol persona que s’incorpore a la universitat o canvie de lloc de treball puga adaptar-se el més ràpid possible.
Cal canviar l’actual model on aquesta formació l’han de fer els companys i companyes de la unitat, amb la qual cosa, a vegades, la incorporació de nou personal significa més treball en lloc d’una ajuda.
