Formación del PAS: Formación para todo el personal
Los planes de formación de la UPV no pueden discriminar a colectivos por el hecho de no ser numerosos. Hace falta una oferta plural que piense en todo el personal.
También, es necesario trasladar parte de la oferta formativa a los campus de Gandia y Alcoi para garantizar la formación del personal que trabaja en ellos. Este personal sufre un agravio comparativo al verse obligado a desplazarse en València para formarse.
Terminar con la precariedad en los puestos de trabajo de las estructuras de investigación
Las estructuras de investigación cuentan con personal que desarrolla trabajo estructural, es decir, ese trabajo que es igual con independencia de los proyectos que estén en marcha. Estos puestos de trabajo deben funcionarizarse.
Aquellos otros que no son estructurales deben estar catalogados en una relación de puestos de trabajo.
En ambos casos se equipararán los complementos retributivos a la categoría funcionarial equivalente
Reducción de la burocracia interna
Nuestra universidad es especialista en generar burocracia interna.
Esta burocracia no aporta valor añadido a nuestro trabajo y supone una sobrecarga de trabajo.
Es necesario apostar por simplificar las normas para que se entiendan y se apliquen de forma sencilla, y sobre todo, de la misma forma a todas y todos.
Vías de estabilización del Profesorado Asociado
Aplicación a la UPV de todas las vías de estabilización del profesorado previstas en la LOSU, con interpretaciones favorables a nuestra plantilla, como hacen el resto de universidades.
Estas vías son el mérito preferente en los concursos de profesor ayudante doctor, la promoción interna profesorado permanente laboral (Contratado Doctor) y la creación de contratos predoctorales para el profesorado asociado que no sea doctor.
Oferta diferenciada de títulos en los diferentes Campus
Es necesario incentivar una oferta de titulaciones diferenciada, que evite la competencia por el estudiantado entre nuestros campus.
Porque somos tres campus y una sola Universidad
Servicio de prevención permanente en los Campus de Alcoy y en el de Gandia
Las trabajadoras y trabajadores de los Campus de Gandia y de Alcoy deben tener garantizadas las mismas condiciones de seguridad y prevención que las del de Vera.
Por tanto, es necesario que la plantilla de este campus cuente con personal del servicio de prevención de forma permanente.
Reconocimiento de todas las tareas que desarrolla el Profesorado Asociado
La preparación de clases y pruebas de evaluación, la coordinación con el resto del profesorado con los que comparte asignaturas, la corrección y vigilancia de las pruebas de evaluación forman parte del trabajo del Profesorado Asociado, y por tanto debe ser computado como tiempo de trabajo efectivo.
Actualmente sólo se pagan las horas de clase y las de tutoría, y no el resto de actividades.
Complementos de experto
Extensión del complemento de experto al personal funcionario interino y a otros colectivos que no lo tengan reconocido y donde no sea posible la promoción.
Erradicación del acoso laboral y medidas que eviten los conflictos interpersonales .
Los protocolos no sirven por sí solos si no tienes un sindicato como STEPV que lucha día a día para que sean efectivos.
Las evaluaciones de riesgos psicosociales deben ser sistemáticas y ayudar a una detección precoz, y por tanto evitar, situaciones no deseadas.
Dimensiones de las plantillas
La Universidad continúa utilizando cálculos totalmente obsoletos para dimensionar la plantilla de los diferentes centros, departamentos, servicios y unidades, y esto en caso de que existan y no se haga a ojo.
Es necesaria la aprobación de nuevas fórmulas actualizadas a la realidad actual de la UPV y basadas en las tareas reales que se desarrollen en los puestos de trabajo y datos objetivos.
Aplicación efectiva del Plan Concilia al personal investigador.
Aunque el Plan Concilia incluye al Personal investigador y al Personal de apoyo a la investigación en su ámbito de aplicación con los mismos derechos que el resto del personal, la mayoría de este personal tiene problemas para disfrutar de las reducciones de jornada, días de asuntos propios, etc.
Es necesario garantizar la aplicación del plan concilia a todo el personal por igual
Profesorado sustituto
Creación de la figura de profesorado sustituto para la impartición de docencia sobrevenida, sólo el convenio colectivo o la LOSU la reconozcan.
Negociación de los requisitos, baremos, criterios de selección y condiciones laborales
La UPV debe hacerse cargo de las cuotas patronales del personal investigador
La cuota patronal nunca puede ser cargada sobre el personal trabajador. La Universitat escatima las cuotas patronales de los programes de contratación de personal investigador tanto pre como post doctoral.
Debemos revertir esta situación y que la Universidad asuma sus obligaciones.
Las jornadas de fin de semana y festivos
El personal que tiene un puesto de trabajo con una jornada de fin de semana y festivos sufre un grave problema de conciliación de su vida personal y familiar.
En STEPV proponemos que esta jornada tenga únicamente 4 días de trabajo efectivo como compensación, sin disminución de las retribuciones.
Pagas extras completas
El personal empleado público no cobra las pagas extras como el resto de empleados por cuenta ajena.
Reivindiquemos el cobro completo de les pagas extras.
Gabinete psicológico para el personal que trabaja en la UPV.
El estudiantado de los tres campus de la UPV tiene a su disposición Gabinetes de Orientación Psicopedagógica Universitaria (GOPU) de manera gratuita. Haremos todo lo posible para que haya un servicio igual para el personal que trabaja en los 3 campus.
Renovación del Profesorado Asociado.
Mientras no entre en vigor la LOSU y los contratos indefinidos, es necesario un cambio en profundidad de la normativa de renovación del profesorado asociado, tal y como prometió el rector en campaña, y que garantice el trato digno e igual al resto de figuras de PDI.
Promoción y estabilidad del Personal de apoyo a la investigación
Garantizar la igualdad de oportunidades de promoción y estabilidad del personal investigador con independencia del tamaño del grupo de investigación al que esté adscrito
Integración del personal investigador, y del profesorado asociado y ayudante doctor en grupos de trabajo de proyectos de investigación
Necesitamos una normativa propia que no sea más restrictiva que las convocatorias públicas y que permita al personal investigador, y del profesorado asociado y ayudante doctor, integrarse en grupos de trabajo de los proyectos de investigación
Impulsar y colaborar con las campañas que pongan en valor nuestro patrimonio lingüístico y cultural.
La UPV debe comprometerse con la defensa y fomento del patrimonio lingüístico y cultural del pueblo valenciano
Defender los derechos lingüísticos y culturales de las personas que hablan valenciano
Las personas que hablan valenciano tienen derechos lingüísticos a proteger.
Escola d’Estiu: Si pagamos lo mismo, queremos lo mismo
La comunidad universitaria de los Campus de Alcoi y Gandia suele recibir menos por el mismo dinero.
Com en el caso de l’Escola d’Estiu, donde las familias pagan lo mismo pero «los nanos» no pueden disfrutar de las instalaciones e infraestructuras (jardines, pistas deportivas, piscina, etc. ) de las que disfrutan en el Campus de Vera.
O igualamos la oferta o ajustamos el precio.
Alcoy y Gandia como centros de investigación
La Universidad debe reforzar la inversión en investigación en los campus externos.
Garantizar y promover el uso del valenciano
En todos los ámbitos y registros, el Valenciano debe estar presente como lengua de pleno derecho.
Garantizar y aumentar la docencia en valenciano
La UPV debe garantizar que todo el estudiantado que desee estudiar en Valenciano pueda hacerlo.
Además, debe promocionar la docencia en valenciano como seña identitaria de nuestra tierra.
