Vigilancia, en materia de prevención, de las empresas que operan dentro de los campus
Toda persona que trabaje en la UPV, sea para la Universidad, para una empresa concesionaria o en una obra debe tener un entorno de trabajo seguro.
Es necesaria una buena coordinación con las empresas y vigilar que se cumpla toda la normativa en materia de prevención de riesgos y salud laboral.
Prevención más efectiva
La UPV debe garantizar el derecho de participación del personal en materia de prevención. Hay que eliminar los obstáculos que la administración pone a las personas delegadas de prevención.
Investigación segura y saludable
Creación de un protocolo específico para el personal investigador por tratarse de un grupo especialmente vulnerable y depender su trabajo del personal para el que trabaja.
Formación en materia de prevención
Es necesaria una formación en materia preventiva adecuada, y el apoyo necesario a los responsables docentes e investigadores para que puedan promover la prevención en su ámbito.
Un Área editorial del siglo XXI
Las funciones y tareas del Área Editorial se han adaptado a los nuevos tiempos. Transición digital, trasformación del servicio reprográfico en una editorial con visibilidad externa, con revistas científicas, congresos, monografías, colecciones de investigación, etc.
Sin embargo, su estructura se ha mantenido desde los tiempos en los que el trabajo era muy diferente.
En STEPV llevamos años luchando por una adaptación de la estructura a les necesidades de hoy, con la especialización adecuada al servicio que queremos que de.
Cambio de categoría profesional por motivos de salud relacionados con la edad y la sobreexposición
En los 4 años anteriores conseguimos un protocolo por el que el personal modelo de Bellas Artes, debido al desgaste físico que su trabajo representa, puede pedir un cambio de trabajo al llegar a una determinada edad y antigüedad en la categoría profesional.
Los modelos no son el único colectivo cuyo trabajo, con una importante carga física, resulta complicado de realizar al llegar a ciertas edades o después de demasiados años haciéndolo.
Por eso, proponemos protocolos para otros colectivos como las profesoras de la Escuela Infantil, el personal auxiliar de servicios, el personal de invernaderos y granjas, el personal de mantenimiento, el personal oficial de deportes. i en general aquellas categorías de estas características físicas.
El Convenio Colectivo
Después de casi cuatro años el convenio colectivo continúa sin ser de aplicación.
Los avances que se habían conseguido ya han quedado anticuados.
Por eso, desde STEPV luchamos por la aplicación del convenio YA y por su inmediata actualización y ampliación.
Tres campus, tres escoletes infantiles
Los tres Campus debe ofrecer un servicio similar. Las personas de la comunidad universitaria con menores de 3 años a su cargo debe tener las mismas oportunidades en los tres campus.
Por eso,nuestra agenda contiene la creación de Escuelas Infantiles en los Campus de Alcoy y Gandia, o la prestación de una ayuda económica equivalente.
Porque la comunidad universitaria es una, y no tres, todas y todos tenemos que disfrutar de las mismas oportunidades y servicios.
Protegamos la maternidad: salas de lactancia en los tres campus
La Universidad debe habilitar salas de lactancia, donde poder alimentar con leche materna a los menores, como extraerse y poder conservar la leche materna.
Actualmente solo el Campus de Vera cuenta con una única sala, lo que es totalmente insuficiente.
Lucharemos por la habilitación de salas en los Campus de Gandia y Alcoy y la apertura de, al menos, otra sala en Vera.
Dotar al servicio de prevención suficientemente
El servicio de prevención es estratégico para una universidad saludable y segura. Por tanto, la dimensión de este servicio debe ser adecuada a la dimensión de la plantilla de la Universidad.
Formación del PDI: Implantación de nuevas aplicaciones
Es necesario que, previamente a la implantación de nuevas aplicaciones el profesorado sea formado.
El personal no tiene por qué buscarse la vida.
Formación del PDI: Programa de bienvenida
La UPV tiene que contar con un programa de bienvenida que centralice la formación necesaria sobre las distintas aplicaciones y procedimientos que el profesorado tiene que utilizar, disponible para cualquier profesor o profesora que se incorpore.
Formación del PAS: Programa de bienvenida
La UPV tiene que contar con una formación adecuada para que cualquier persona que se incorpore a la universidad o cambie de puesto de trabajo pueda adaptarse lo más rápido posible.
Hay que cambiar el actual modelo donde esta formación la tienen que hacer los compañeros y compañeras de la unidad, con lo cual, a veces, la incorporación de nuevo personal significa más trabajo en lugar de una ayuda.
