Derogar el procediment Mistral
codonyer2022-11-14T11:30:18+00:00Substituir el procediment Mistral, basat en la confrontació per un altre procediment basat en la mediació.
Hem de garantir els drets de l’estudiantat, però també els del professorat.
About codonyer
This author has not yet filled in any details.So far codonyer has created 49 blog entries.
Garantim els drets de les persones amb diversitat funcional i intel·lectual
codonyer2022-11-14T11:32:03+00:00L’oferta de diversitat funcional intel·lectual de la UPV no pot limitar-se únicament als llocs de treball de les categories inferiors com auxiliars de serveis o oficials d’esports. Moltes d’aquestes persones poden exercir altres llocs de treball, i aquestes categories no haurien de concentrar tot el personal amb diversitat.
Dotar suficientment a la Unitat d’Igualtat
codonyer2022-11-15T08:07:36+00:00La unitat d’igualtat és estratègica per a tindre una universitat igualitària i per a aconseguir els objectius del nostre Pla d’Igualtat. La dimensió d’aquesta unitat ha de ser adequada a la dimensió de la plantilla de la Universitat.
Avaluació dels tots els espais de treball
codonyer2022-11-14T11:32:54+00:00Una UPV segura requereix que tots els llocs i locals de treball estiguen avaluats, i amb l’adient manteniment dels plans d’emergència i evacuació.
I per suposat, els espais han de ser adequats per desenvolupar el nostre treball.
Formació del PAS: Formació per a tot el personal
codonyer2022-11-14T11:36:36+00:00Els plans de formació de la UPV no poden discriminar a col·lectius pel fet de no ser nombrosos. Cal una oferta plural que pense en tot el personal.
També, és necessari traslladar part de l’oferta formativa als campus de Gandia i Alcoi per a garantir la formació del personal que hi treballa. Aquest personal pateix un greuge comparatiu en veure’s obligat a desplaçar-se a València per a formar-se.
Acabar amb la precarietat en els llocs de treball de les estructures d’investigació
codonyer2022-11-14T11:37:13+00:00Les estructures d’investigació compten amb personal que desenvolupa treball estructural, és a dir, aquell treball que és igual amb independència dels projectes que estiguen en marxa. Aquests llocs de treball s’han de funcionaritzar.
Aquells altres que no són estructurals ha d’estar catalogats en una relació de llocs de treball.
En els dos casos s’han equiparar els complements retributius a la categoria funcionarial equivalent
Vies d’estabilització del Professorat Associat
codonyer2022-11-14T11:38:25+00:00Aplicació a la UPV de totes les vies d’estabilització del professorat previstes en la LOSU, amb interpretacions favorables a la nostra plantilla, com fan la resta d’universitats
Aquestes vies són el mèrit preferent en els concursos de professor ajudant doctor, la promoció interna professorat permanent laboral (Contractat Doctor) i la creació de contractes predoctorals per al professorat associat que no siga doctor.
Oferta diferenciada de títols als diferents Campus
codonyer2022-11-20T11:20:16+00:00Cal incentivar una oferta de titulacions diferenciada, que evite la competència per l’estudiantat entre els nostres campus.
Perquè som tres campus i una sola Universitat
Servei de prevenció permanent als Campus d’Alcoi i al de Gandia
codonyer2022-11-14T11:38:47+00:00Les treballadores i treballadors dels Campus de Gandia i d’Alcoi han de tindre garantides les mateixes condicions de seguretat i prevenció que les del de Vera.
Per tant, és necessari que la plantilla d’aquests campus compten amb personal del servei de prevenció de forma permanent.
Erradicació de l’assetjament laboral i mesures que eviten els conflictes interpersonals
codonyer2022-11-14T11:37:44+00:00Els protocols no serveixen per si a soles si no tens un sindicat com STEPV que lluita dia a dia perquè siguen efectius.
Les avaluacions de riscos psicosocials han de ser sistemàtiques i ajudar a una detecció precoç, i per tant evitar, situacions no desitjades.
